UGT LLEVA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL EL PLAN DE IGUALDAD ESTATAL DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD AVIZOR

El plan de igualdad de ámbito estatal presentado en registro por la empresa AVIZOR carece de lo dispuesto legalmente para su negociación y registro, y por lo tanto vulnera aspectos fundamentales dispuestos en la norma.

UGT viene reclamando en el sector de la seguridad privada desde su ámbito estatal la necesidad de trasladar una igualdad efectiva en el conjunto de empresas del sector así como que los criterios y medidas de igualdad negociados en los distintos planes sean efectivas en cada uno de los centros de trabajo.

Según UGT las empresas de seguridad privada en el conjunto del país no deben entender la negociación estatal de un Plan de Igualdad desde la única intención de disponer de un documento que les permite cubrir lo dispuesto legalmente para concurrir a los contratos del sector público. Avanzar en políticas reales hacia una igualdad real y efectiva en el conjunto del sector debe ser un objetivo prioritario y además compartido por empresas y sindicatos no solamente por la mera negociación del plan de igualdad sino durante la vigencia del mismo.

Establecer como figura sindical la delegada o delegado de igualdad en las empresas es un objetivo demandado desde el conjunto de UGT para reforzar precisamente el cumplimiento de los criterios de igualdad para la totalidad de personas trabajadoras en el conjunto del sector.

UGT ha detectado varias empresas de seguridad privada que han presentado planes de igualdad sin cumplir lo legalmente dispuesto para una adecuada negociación entre las partes presentando estos planes irregulares en distintos contratos públicos incumpliendo en esta forma lo dispuesto en temas de igualdad, así como también vulnerando lo dispuesto en la propia Ley de Contratos del Sector Público.

Desde UGT según la información analizada entendemos que AVIZOR con su proceder se suma a este ramillete de empresas de seguridad privada que vulnera lo dispuesto entre otros aspectos lo dispuesto en el RD 902/2020 de 13 de octubre y por lo tanto debe dejar sin efecto su manifiesta intención de validar un Plan de Igualdad que no ha sido negociado según lo previsto legalmente y que ahora debe resolver la Audiencia Nacional.