AYUNTAMIENTO DE MANACOR. Adecuación retributiva de diversos puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manacor (exp. 1284/2026). El Ayuntamiento en Pleno, en la sesión celebrada el 9 de febrero de 2026, adoptó, a reserva de los términos definitivos que resulten de la aprobación del acta correspondiente, el siguiente acuerdo: «Hechos y fundamentos de Derecho. En fecha 10 de julio de 2022, el Ayuntamiento de Manacor resultó condenado mediante la Sentencia 517/2022 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Palma, a la redacción y aprobación de una Relación de Puestos de trabajo.

Concretamente la sentencia expone que el Catálogo de personal de que dispone el Ayuntamiento, no puede asimilar-se en una Relación de Puestos de trabajo, dado que no da cumplimiento a los requisitos que por este último tipo de instrumento establecen los artículos 74 del TREBEP junto con el artículo 90.2 de la LRBRL.

A los efectos de avanzar hacia una solución integral para todo el Ayuntamiento y resolver así la falta de un instrumento de planificación de personal que dé cumplimiento a los requisitos exigidos para los relaciones de puestos de trabajo, el Ayuntamiento de Manacor ha procedido a la elaboración, negociación y aprobación de unos factores integrales de valoración, ponderación y descripción de los lugares de trabajos, tomando como Guía, el manual de valoración de los puestos de trabajo publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social aprobada de conformidad a la Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre.

Como consecuencia de la elaboración del manual de la Relación de Puestos de trabajo, este Ayuntamiento de Manacor ha iniciado los trabajos para la implantación de la nueva RLT. Propuesta de la delegada de Recursos Humanos, de fecha 04 de febrero de 2026, de aprobación de los fichas descriptivas de los puestos de trabajo afectados, así como de la valoración y adecuación retributiva de los mismos.

Certificado de acuerdo de la MGNC celebrada en sesión extraordinaria n.º 2026/3, de 05 de febrero de 2026, en la cual se acuerda la aprobación de las fichas descriptivas de los puestos de trabajo afectados con una serie de modificaciones por error material, así como de la valoración y adecuación retributiva de estos puestos, en los mismos términos que la propuesta de la delegada de Recursos Humanos de 04 de febrero de 2026.

Informe jurídico de la TAG de Recursos Humanos y del secretario general, de fecha 06 de febrero de 2026. Propuesta-certificado de existencia de crédito de la TAG de Recursos Humanos y del Interventor, de fecha 06 de febrero de 2026. Vista la propuesta de resolución PR/2026/831 de 6 de febrero de 2026 fiscalizada favorablemente con fecha 6 de febrero de 2026.

RESOLUCIÓN. El Pleno, por trece votos a favor (MÉS-Esquerra, Grupo Municipal Socialista y AIPC/SYS), ningún voto en contra. (Partido Popular y VOX) ocho abstenciones, acuerda: Aprobar las fichas descriptivas de los puestos de trabajo, las fichas de valoración de los puestos de trabajo y las adecuaciones retributivas anexas a esta propuesta (se pueden consultar en el Portal de Transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Manacor: https://manacor.eadministracio.cat/transparency/ 1. Institucional/1.7 Personal/1.7.1 RPT).

Incorporar los documentos antes mencionados a la Relación de Puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manacor. Ordenar al Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Manacor que haga efectivos los cambios sobre los retribuciones del personal afectado con efectos des del momento de la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. Publicar el acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y remitir copia del mismo a la Administración General del Estado y de la CA a los efectos oportunos.»