AGENCIA MANACORNOTICIAS 15/06/2021 - 15:48:00 |
Al costat de la línia marcada el Tribunal Suprem cal tenir en compte a l'hora d'aplicar el que es preveu en el art.124.1 del ROEX quin ha estat l'evolució que hi ha hagut en aquesta matèria en l'àmbit del dret de la Unió Europea |
Es flexibilitza la normativa que regula les condicions de l'arrelament laboral per obtenir el permís de residència.. La Secretaria d’Estat de Migracions acaba de publicar l’esperada Instrucció SEM 1/2021 sobre el procediment relatiu a les autoritzacions de residència temporal per raons d’arrelament laboral.
El Reial decret 557/2011, de 20 d'abril, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei orgànica 4/2000, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, després de la seva reforma per Llei orgànica 2/2009 (d'ara endavant, “ROEX”) preveu l'arrelament com una de les figures que permeten l'accés a la residència per circumstàncies excepcionals en l'article 124 del seu text. Són tres els supòsits que s'han desenvolupat reglamentàriament: arrelament laboral, arrelament social i arrelament familiar. El literal del precepte sobre arrelament laboral estableix el següent:
"Per arrelament laboral, podran obtenir una autorització els estrangers que acreditin la permanència continuada a Espanya durant un període mínim de dos anys, sempre que manquin d'antecedents penals a Espanya i al seu país d'origen o al país o països en què hagi residit durant els últims cinc anys, i que demostrin l'existència de relacions laborals la durada de les quals no sigui inferior a sis mesos.
A l'efecte d'acreditar la relació laboral i la seva durada, l'interessat haurà de presentar una resolució judicial que la reconegui o la resolució administrativa confirmatòria de l'acta d'infracció de la Inspecció de Treball i Seguretat Social que l'acrediti.”
Amb data 25 de març de 2021, el Tribunal Suprem ha dictat la sentència 1184/2021 en la qual interpreta aquest article. En concret, l'Alt Tribunal especifica que el paràgraf segon d'aquest 124.1 no implica que l'acreditació de la relació laboral i de la seva durada hagi de dur-se a terme exclusivament a través dels mitjans establerts en ell (resolució judicial o acta d'infracció de la Inspecció de Treball i Seguretat Social), sinó que podrà demostrar-se per qualsevol mitjà de prova vàlid en dret.
Aquesta doctrina jurisprudencial ha estat ratificada en les posteriors sentències 1802/2021 i 1806/2021. En elles el Tribunal Suprem recorda que el criteri d'arrelament s'ha configurat com l'existència de vincles que uneixen a l'estranger amb el lloc en què resideix, ja siguin de tipus econòmic, social, familiar, laboral, acadèmic o altres que siguin rellevants per a apreciar l'interès de l'estranger a residir al nostre país i determinin la prevalença de tal interès particular per a la concessió del permís de residència temporal sol·licitat.
Sobre aquesta base, l'Alt Tribunal fa èmfasi en el fet que no qualsevol circumstància dona lloc a l'arrelament, sinó que ha d'existir “una vinculació especial amb el nostre país”. Per això, refereix expressament el fet que és oportú entendre que en el cas de l'arrelament laboral la relació de treball ha d'haver-se donat en els dos anys anteriors a la presentació de la sol·licitud.
Al costat de la línia marcada el Tribunal Suprem cal tenir en compte a l'hora d'aplicar el que es preveu en el art.124.1 del ROEX quin ha estat l'evolució que hi ha hagut en aquesta matèria en l'àmbit del dret de la Unió Europea (UE), la jurisprudència del Tribunal de Justícia (TJUE) o quins criteris s'hagin fixat en el pla internacional.
La Instrucció esmentada també desenvolupa detalladament els requisits generals per sol·licitar l’arrelament laboral que, a més de la permanència continuada a Espanya i la manca d’antecedents penals, detalla els tipus de relacions admesos, modalitats contractuals i nombre d’ocupadors, la forma d’acreditar les relacions laborals i aquestes que estiguin excloses.
Son petites passes que donen les Administracions Públiques per flexibilitzar la normativa sobre estrangeria i a la vegada, i, el que és més important, pal·liar situacions de evident injustícia que pateixen emigrants que han vingut al nostre país cercant una millora de vida que no han trobat al seu lloc de naixement.
Tant de bo que immigrants en situació irregular, entre que es troben usuaris de l’alberg, es puguin acollir a aquesta instrucció per assolir el dret fonamental al treball tant necessari per a la dignificació de la persona. Información desde el Bloc de la Fundación Trobada/Albergue de Manacor.
- La Policía Nacional despliega cerca de 800 agentes en Palma en el dispositivo de seguridad diseñado para la Conferencia de Presidentes de los Parlamentos de la Unión Europea
- 20A Manifestació històrica avui a Canàries: “Canarias tiene un límite” i les Illes Balears, també
- EUIB APROVA PER UNANIMITAT L'ALIANÇA AMB SUMAR A LES ELECCIONS EUROPEES
- Nova Editorial Moll, l’oferta més variada per Sant Jordi
- Baleares en el Salón Gourmets de Madrid con el IES Puig de Sa Font de Son Servera y su profesor de cocina Mateu Nicolau Carrió, untables de Es Garrover de Inca, y Flor de Sal des Trenc
- El Tendedero: Acampaesport 1.500 plazas en 11 turnos en la Colònia de Sant Pere en Artà; La Gestapo de Manacor a quemarropa; Programa Feria de Porto Cristo sábado 20
- Educación autoriza 25 plazas escolares de 0 a 3 años al CEI Petit Món de Porto Cristo, 15 de 2 a 3 años y 10 de 0 a 2 años en Ronda del Oeste 88
- Últimos días para presentarse a los Premios Ciudad de Manacor 2024 en las modalidades de novela, poesía, teatro (26 de abril) canción (31 de mayo) pintura (16 de junio)
- Jordi Prunés és el candidat d’El Pi a les Eleccions Europees, serà la cara visible a les Illes Balears de la coalició CEUS, formada per PNV, Coalición Canària i Geroa Bai
- El Consell de Mallorca convocarà dues ajudes noves per a ajuntaments per aplicar la llei de benestar animal i la neteja de camins municipals per valor de 500.000 euros